Jump to content
Main menu
Main menu
move to sidebar
hide
Navigation
Main page
Recent changes
Random page
freem
Search
Search
Appearance
Create account
Log in
Personal tools
Create account
Log in
Pages for logged out editors
learn more
Contributions
Talk
Editing
Openai/69401093-f800-800a-94fc-a5d69db9f764
(section)
Add languages
Page
Discussion
English
Read
Edit
Edit source
View history
Tools
Tools
move to sidebar
hide
Actions
Read
Edit
Edit source
View history
General
What links here
Related changes
Special pages
Page information
Appearance
move to sidebar
hide
Warning:
You are not logged in. Your IP address will be publicly visible if you make any edits. If you
log in
or
create an account
, your edits will be attributed to your username, along with other benefits.
Anti-spam check. Do
not
fill this in!
==== 反対意見の多くは思想批判ではなく、「失敗パターンの指摘」である。よって潰し方は理念ではなく構造でなければならない。図1は、反対論を次のように無効化する。 ==== ===== 国が運営主体になると負ける。勝ち筋は、国を「市場設計・制約解除・監査・撤退条件」に限定すること。 ===== * 成果連動の配分(KPI未達なら縮小) * 撤退ルールの先書き(温存を制度上不可能にする) * 透明性と外部監査(利権化の成立条件を消す) ===== 「争いをやめる」は競争停止ではなく、消耗戦の圧縮と国外競争の最大化である。 ===== 国内で維持すべき競争は品質・研究開発・輸出契約・標準化であり、独占化は競争政策とKPI連動で抑える。 ===== 国外利益は外乱が多い。だからこそ、最初から複線化・分散・ヘッジを戦略に埋め込む。 ===== * 収益ルートの複線化(柱A〜F) * 供給網・顧客・規制圏の分散 * 為替・規制・サイバー・レピュテーションを初期設計に組み込む ===== 最重要は、天才依存をやめることである。 ===== * 意思決定の型化(スコアリング、判断ルール、撤退条件) * 官民混成の常設実装チーム(成果責任・任期制) * オペレーションの台帳化(予算→成果→契約→更新率の可視化) * 職能分解による人材供給(海外契約、法務、標準化、運用、CS等は育成可能) この設計により、反対論の攻撃点(腐る・独占・実行不能)を、成立条件から減衰させる。
Summary:
Please note that all contributions to freem are considered to be released under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 (see
Freem:Copyrights
for details). If you do not want your writing to be edited mercilessly and redistributed at will, then do not submit it here.
You are also promising us that you wrote this yourself, or copied it from a public domain or similar free resource.
Do not submit copyrighted work without permission!
Cancel
Editing help
(opens in new window)