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=== Assistant: これは非常に良い問いです。 ===
これは非常に良い問いです。
──実はこの「勤務時間内の喫煙・コーヒー・トイレ」が仕事か休憩か、というのは、法律上は白黒つけにくいグレーゾーンです。
ただし、労働法・労務管理・組織文化の3つの視点から整理すると、明確な構造が見えてきます。

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つまり、
* 会社の許可を得ていない私的行為 → 休憩時間
* 上司の黙認や制度化された行為 → 実質的には労働時間の一部 という判断になります。

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* 生産性を重視する企業 → 喫煙・長トイレは“サボり”として扱われる
* 創造性や人間関係を重視する企業 → 「アイデア出し・気分転換」として黙認される

特に喫煙やコーヒーは、

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しかしこれが'''偏った一部の人間関係を生むリスク（“喫煙者会議”）'''にもなるため、近年では喫煙時間を正式な「休憩」として明確化する企業が増えています。

==== 多くの会社では、以下のように明文化・運用されています。 ====

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==== 近年の生産性マネジメントでは、 ====

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たとえば：
* 90分集中 → 10分のリセットタイム を喫煙やコーヒーで取ることで、トータルの成果を上げるスタイルです。

ただし、全員が平等に取れるように設計しないと、
'''「喫煙者だけ休める不公平」'''を生みます。

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もしベンさんが庄文堂や自社チームで就業ルールを設計するなら、
喫煙やトイレも「感情的な公平」ではなく、
「業務貢献と集中のリズム」という観点で整理するのがおすすめです。

希望があれば、
👉「勤務中の喫煙・コーヒー・トイレ」を公平に扱う'''社内ルール草案（文書テンプレート）'''を、
法的裏付け付きで作成できます。
作ってみましょうか？