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=== 以下这些在美国公司属于 严重问题，可以直接举报，甚至匿名举报： ===

==== 包括： ====
* 种族、性别、年龄歧视
* 对华人或外国人 unfair treatment
* 不恰当的语言、辱骂
* 性骚扰、行为越界

在美国这是红线，HR 必须介入。

==== 如果你提出意见、拒绝做非法的事情、提过 complaint 后： ====
* 经理对你进行考评打压
* 有意不给项目
* 刻意排挤
* 降低你的 visibility

报复（retaliation）在美国比 “歧视” 更严重，是 HR 最怕看到的。

只要你能描述“因果关系”，就可以举报。

==== 例如： ====
* 经常公开羞辱员工
* 故意辱骂或羞辱
* 施压员工无偿加班
* 抢成果
* Threaten 员工（“你要是不做，我就…”）

这种在美国属于 Hostile Work Environment，可以举报。

==== 如果经理： ====
* 没给过反馈，却突然给 negative rating
* 用错误事实写 performance document
* 故意让人跌级/逼人走
* 针对特定员工不公平

这类可以举报到 Employee Relations (ER)。

==== 例如： ====
* 篡改数据
* 违规报销
* 让你做违反法律的事（例如 GDPR、隐私、许可相关的）
* 伪造文件
* 在聘用/晋升过程中用不公平手段

这类 HR 会很重视。

==== 如果： ====
* 组里一年离职很多人
* 多人对经理有一致性投诉
* 有重复的 unhealthy pattern
* 新人招进来不久就被逼走

这会触发 Org-level Investigation。

即使没有明确违法，也可能导致经理被要求接受 coaching，甚至被移除管理岗位。