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=== 方案选项（先选其一） ===

A｜不增总成本（推荐更稳）
* 在原毛利×10%'''提成池里'''划出5%给投标，执行阶段只剩5%。
* 适用：投标工作量确实大、项目执行对提成不敏感的单子。
* 风险：执行团队动力下降 → 用“执行质量系数”补偿（见下）。

B｜阶段性加码到15%（新手期 3–6 个月）
* 在原10%之外，额外加“毛利×5%”'''专奖投标，只限'''前N次中标或6个月内，之后退坡为2%。
* 必设上限：投标奖励 ≤ 毛利×5% 与 固定上限（如¥50,000）两者取低。
* 风险：利润被侵蚀 → 通过“退坡+上限+达标门槛”控制。

: 两种都要遵守触发条件：中标+签约+回款≥80%，落标不发，仅可小额学习补贴（如¥500/人）。