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=== Assistant: はい、性格を持ちます。ただし同一ではなく、位置づけが異なります。 ===
はい、性格を持ちます。ただし同一ではなく、位置づけが異なります。
この点をきちんと区別して説明します。

==== 賃金にかかる交渉・契約・管理のコストは、 ====

企業や個人事業主の「見積費用・事務費」と同じく「取引費用（transaction costs）」の性格を持つ。

しかし、
* 企業にとっては 経営コスト
* 労働者にとっては 本来は賃金に含まれるべき再生産費用だが、しばしば不可視化される

という非対称性があります。

==== ### ====

見積作成、契約交渉、請求、事務処理などは
* 生産物そのものではない
* しかし取引を成立させるために不可欠

👉 典型的な取引費用

会計上は：
* 一般管理費
* 販売管理費 として処理されます。

===== 労働者が負担しているのは： =====
* 求人探索
* 面接・交渉
* 契約更新対応
* 労務管理への対応
* 賃金・評価の説明責任

これらは機能的に見ると：

: 

であり、取引費用そのものです。

📌 つまり
構造的には事業者の見積費用と同型

==== ここが重要です。 ====

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👉 労働者側の取引費用は、賃金に明示的に上乗せされない

===== 企業の見積費用は： =====
* 商品と分離できる

労働者の取引費用は：
* 身体・時間と不可分

つまり：
* 面接に行く時間
* 書類を書く時間
* 精神的消耗

これらが生活時間を直接侵食します。

==== 賃金交渉・契約管理にかかる費用は、 ====
* 労働そのものではない
* しかし 労働力を市場に投入し続けるために必要

という点で、

: 

と位置づけられます。

特に：
* 非正規雇用
* 業務委託
* フリーランス

では、これが顕在化します。

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👉 被用労働者も実質的には
フリーランス的コストを負担しているが、

価格転嫁できない

==== 日本型雇用では： ====
* 長期雇用
* 一括採用
* 年功的賃金

により、

: 

構造がありました。

これが崩れた結果：
* 労働者側に取引費用が戻ってきた
* しかし賃金体系は更新されていない

という制度的遅れが生じています。

==== : ====

この視点は、
* 非正規雇用問題
* フリーランス保護
* 最低賃金・生活賃金論

を考える上で非常に重要です。

さらに
「この費用を誰が負担するのが合理的か」
という規範的議論もできますが、続けますか。