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=== 補償性措施在心理上既能修復被壓抑者的正當期待，也可能在被視為不公平時激發被威脅者的敵意；因此設計上必須同時照顧制度正義（透明、配套、可檢驗）與心理正義（溝通、同理、支援），才能把補償轉化為真正的社會整合力量。SpringerLink<ref>{{cite web|title=SpringerLink|url=https://link.springer.com/article/10.1007/s11199-025-01573-7|publisher=link.springer.com|access-date=2025-12-13}}</ref> ===

如果你想，我可以接著幫你做其中一項：
* 把上面內容化成一頁投影片（重點＋引述），或
* 針對「企業人資在導入暫時性配額時的溝通腳本與QA（常見反對意見與回應）」做一份實務手冊，或
* 依某個國家/產業（例如台灣科技業、教職系統、或公共部門）具體化 3–5 項可執行的短中期措施與監測指標。

你想先做哪一項？