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== gpt-5-2 ==
=== User: 賞与は儲からなければ払えないですよね、何ヶ月分とか言っても ===
賞与は儲からなければ払えないですよね、何ヶ月分とか言っても

=== Assistant: 原則として、その認識で合っています。 ===
原則として、その認識で合っています。

賞与（ボーナス）は法律上の支払い義務がある賃金ではなく、多くの企業では
「業績に応じて支給する」「利益が出た場合に支給する」性質のものです。
そのため――
* 会社が儲からなければ、支払えない
* 「○か月分」という表現はあくまで目安や慣行であって、保証ではない
* 業績悪化や赤字の場合、 - 減額 - 支給見送り - 不支給 になることも、法的には問題ありません

というのが基本構造です。

ただし、例外もあります。

===== 例外①：就業規則・雇用契約に明記されている場合 =====

もし

: 年2回、各○か月分を支給する
: などと明確に約束されている場合は、
: それは「賞与」でも実質は賃金の一部と見なされ、
: 会社は簡単にゼロにはできません。

===== 例外②：長年の慣行で事実上の約束になっている場合 =====

毎年必ず同水準で出してきた場合、
突然の不支給は労使トラブルの原因になりやすく、
法的にも争点になることがあります。

==== 結論 ====

: 賞与は儲からなければ払えないですよね
: → 原則その通り。賞与は「業績連動の報奨金」であり、
: 何ヶ月分とか言っても
: → それは確定給ではなく、期待値の表現にすぎないケースが大半です。

もしこの話が、
* 会社の説明に納得できない
* 今年のボーナスが急に減った／なくなった という具体的な状況に基づくなら、事情を教えてください。 労務・法務の観点で、もう一段踏み込んだ整理をします。